働く環境(多様な働き方/福利厚生制度)

多様な働き方/福利厚生

多様な働き方

フレックスタイム制度

プライベートに合わせて出勤時間・退勤時間を選ぶことのできる制度です。
必ず出社しなければならない時間帯のコアタイムに業務を集中させることによって、同僚と協働する時間にあて、ご自身及び組織の生産性を向上することが目的です。

(株式会社セガホールディングス、株式会社セガゲームス、株式会社セガ・インタラクティブ、株式会社セガ エンタテインメント、株式会社ダーツライブ、株式会社株式会社トムス・エンタテインメント(一部のみ実施)、株式会社アトラス)

副業制度Job+

セガサミーグループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。
2018年11月現在では、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業など多種多様な副業が認められています。

(株式会社セガホールディングス、株式会社セガゲームス、株式会社セガ・インタラクティブ)

在宅勤務

移動時間の削減や雇用機会の拡充のため、特定のオフィスにこだわらない就業場所の設定をすべく、現在在宅勤務+テレワーク制度を試験運用中です。

(株式会社セガホールディングス、株式会社セガゲームス、株式会社セガ・インタラクティブ)

※多様な働き方の項目のみ、実施会社を記載しています。

福利厚生

育児支援

産休や、男女問わず育児休業をとることが可能です。育児に伴う短時間勤務、時間外労働の制限なども請求することができます。

また、グループ会社間では、セガサミーグループで働くママ、パパのためのコミュニティが設立されており、育児についての悩み相談や意見交換などの情報共有、コミュニケーションの促進が行われています。

介護支援

要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、介護、通院等の付き添い、介護サービスの手続きの代行等のため休暇をとることができます。

グループ保養所

伊豆、軽井沢、小淵沢にあるセガサミーグループの保養所は、セガサミーグループの役員及び従業員並びにその家族の慰労と健康の増進、教育及び会議等に資することを目的としております。

社員持株会

従業員持株会とは従業員が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を会社が支援する制度です。定期的に給与から天引きされますので、従業員にとっては少額の拠出金で自社株式を購入できます。

健康診断

会社では、毎年1回社員及び社会保険加入のアルバイトに対し、健康診断を実施しています。各種健康診断(人間ドック・脳ドック・肺癌健診等)を健康保険組合にて被保険者の一部負担金により受診することができます。

インフルエンザ予防接種費用全額会社負担

会社及び健康保険組合は、インフルエンザ予防接種を個人で受ける場合に対して、接種費用の助成を行います。

確定拠出型年金制度(選択制DC)

本制度は、任意加入の年金制度です。賞与の一部を拠出し、積立てた資産と自らがその掛金の運用を行うことによって発生した利益(運用益、利息)を老後資金に充てることが出来ます。

慶弔金

慶弔見舞金は、結婚や服喪などの慶弔・傷病時に社員に対して支給されます。

※各項目に関して、すべてのグループ会社が実施していない場合もございます。詳細に関しては、グループ各社の人事担当へご確認ください。

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